Svět práce se stal velmi nestálým. Existuje tolik nezaměstnaných lidí, kteří často považují průměrnou práci za úžas těch, kteří byli dlouho nezaměstnaní. Není neobvyklé nacházet ty, kteří z ní trpí, ale rozhodnout se, že někdy nezmění práci.
V této situaci však musíme být velmi opatrní. Někdy zůstáváme v práci, kterou nenávidíme, může mít vážné důsledky. Mysl, samozřejmě, je ovlivněna takovou situací. Tělo taky.Být uvězněný v každodenní rutině, kterou si hněváme, je něco, co nás v pořádku zhoršuje. "Nevyužíváme práci, pokud nás něco nenaučí."
-Jose Hernández-Obecně platí, žeje strach, který nás brání v tom, aby si změnil zaměstnání.
Tento strach je tak silný, že bychom spíše zbytečnali životy a lépe naše roky tím, že uděláme něco, co nechceme. Nyní je strach téměř vždy neopodstatněný. Je to spíše otázka nedůvěry k našim schopnostem a poněkud paranoidnímu čtení reality. Je pravda, že získání nové práce není snadné, ale ani to není možné.
Možná budeme muset čelit období nejistoty, když se rozhodneme změnit zaměstnání. Nebo bychom měli mít menší plat. Tyto problémy jsou ovšem mnohem snazší než práce, která je již nemožná. Chcete-li zjistit, zda je čas na změnu pracovních míst, zhodnoťte přítomnost těchto znaků. 1. Pokud nejste zaplacení, je na čase změnit zaměstnáníZdá se být divné, že to říkáte,
ale existuje mnoho lidí, kteří v současné době pracují, aniž by naopak dostávali plat.Někdy jsou oklamáni předpokládanými kapacitami nebo gigantickými obdobími výběru. Požádá vás, abyste zaplatili za školení a pak pracujete zdarma a zároveň dosáhnete určité úrovně definované zaměstnavateli.
Jinak se stane, že nezaplatí plný plat nebo přestane platit náhle a tvrdí finanční potíže. Neformálně se ptají na čas, aby to dohonili. Mnoho týdnů jde a nikdy neplatí.
Nečekejte na změnu pracovních míst, pokud tomu tak je.2. Neustálá hrozba propuštěníMnoho společností se rozhoduje najmout a zapálit své zaměstnance neustále.
Pracovníci jsou vázáni na výkonnostní cíle nebo prostě mají formu smlouvy, která jim umožňuje kdykoli odstoupit.Tento typ mechanismu podporuje pouze malátnost. Úzkost je konstantní. Nikdo nechce své zaměstnání ztratit, a proto se téměř každý stane extrémně manipulativní a falešně efektivní. Pracovní klima je často plná napětí a potlačeného hněvu spolu se strachem. Taková práce nestojí za to. Lepší přemýšlení o změně pracovních míst.
3. Vy se cítíte vyčerpaná a nemůžete ji brát dále
Práce vždy zahrnuje úsilí a čas od času dělá úkoly, které se vám nelíbí. Nicméně, co by mělo převládat, je chuť nebo zájem o to, co děláte. Pokud na druhou stranu už necítíte žádnou přitažlivost k aktivitám, možná je čas myslet na změnu pracovních míst.To začíná pocity apatie nebo zdráhavosti, ale může se zvýšit a změnit na úzkost, únava, deprese a další nemoci v těle. Není důvod zabývat se dokončenými cykly. Jak drastické se může zdát, je na čase změnit vzduch.
4. Nehodnotte svou práci a nevyrůstají
Jedním z důvodů, které nás motivují k práci, je zpětná vazba, kterou dostáváme. To znamená uznání našeho úsilí, našich úspěchů nebo našich schopností.
Pokud se domníváte, že vaše práce není oceněná, ať už jste tolik uvedli, může to být dobrý nápad změnit zaměstnání. (Tj.Pokud si nemyslíte, co děláte, sotva budete schopni pokročit ve své kariéře. A pokud se nebudete pohybovat dopředu, dříve nebo později uvidíte ve své práci zátěž a ne způsob, jak se překonat.5. Opustil jste svou práci psychicky
Někdy se dostanete až k bodu, kdy se psychicky odpojíte od všeho, co má společného s prací. To se projevuje jako
touha být co nejkratší čas
, neustálé rozptýlení a vypracovávání plánů, které nejsou spojené s prací.
V takovém případě se stane, že jste psychicky opustil svou práci. Neřekne vám nic a ve vašem životě není místo.Pokračujete ve zvyku, ze strachu nebo potřeba, ale vaše mysl a srdce jsou již vzdálené.Nejlepší je, abyste předpokládali realitu.