Chcete vědět, jak se připravit na pohovor? To může být jeden z nejnaléhavějších okamžiků, kdy hledáme práci. Pokud je to možné, je nejlepší připravit se na tuto schůzku důkladně, takže alespoň pro nejčastěji kladené otázky máme připraveno čestnou a skvělou odpověď.
Domníváme se, že společnost hledá ideálního kandidáta na obsazení nabízeného volného místa. Pokud je rozhovor dobrý, budou známy hodnoty a kvality kandidáta, které nemohly být získány s jinými důkazy v rámci výběrového řízení. Hodnoty a vlastnosti, které nám mohou zaručit místo nebo se od něho vzdálit.
Na druhou stranu, předtím, než půjdeme k rozhovoru, budeme mít první výběr založený na učebních osnovách. To znamená, že pokud jsme byli povoláni k rozhovoru, je to proto, že jsme vážnými kandidáty na volné místo; jinak by společnost nevynaložila prostředky, které by nás volaly k pohovoru. To, co budeme v této fázi získat nebo ztratíme, závisí na tom, jak budeme reagovat na otázky, které nás ptají.
V rozhovoru, náboráři chtějí vědět vás osobně, vyhodnotí obraz, který strávíte, jak vyjádřit sám sebe, že je známo, že řídit nervozitu a samozřejmě mnoho dalších, přímo či nepřímo souvisejících aspektů na práci, pro kterou se ucházíte.Podíl
Překvapující otázky se mohou vždy objevit v pracovním rozhovoru. Navíc mohou být některé navrženy speciálně pro nás, abychom cítili větší tlak. Obvykle tento typ otázky neumožňuje uchazeči zajistit práci, ale může být snadno vyřazen kvůli nekontrolované reakci.
Pokud se to stane, bylo by skvělé získat skvělou odpověď. Pokud to však není možné, měli bychom mít konzervativní postoj k tomuto typu otázek . Tento tip je úvodem k ostatním pěti, které uvedeme níže.Jak se připravit na pracovní pohovor
1. Poznejte společnost
Čím více víte o společnosti, která vás může najmout, tím lépe.
Zkuste získat co nejvíce informací o počtu zaměstnanců, zda je webová stránka, jaká je vaše filozofie, jaké produkty uvádějí na trh, čísla prodejů atd. Internet je dobrým spojencem najít tyto informace,
, ale pokud máte možnost navštívit společnost osobně, můžete získat zajímavé informace (stavební konstrukce, je možné jít v případě, že je parkoviště, stanice metra nebo bod autobusem ...). 2. Kde a kdy
Je důležité si být jisti, že místo, den a čas plánované.
Je možné, že rozhovor je na místě, které není s firmou spojeno. To se často stává, když společnosti najímá agentury, aby provedli výběrové řízení. Pokud je však možné se dostat na místo někde před plánovaným časem, můžete přesně vypočítat čas, který se dostanete tam, ať už je možné jet veřejnou dopravou nebo snadno zaparkovat. Přesnost je klíčovým faktorem. Zkuste si udržet rezervu pro nepředvídané výdaje;
na druhé straně, i když už jste na svém místě, vyvarujte se příliš pozdě. Pokud tak učiníte, může dojít k názoru, že špatně spravujete svůj čas a neplánujete dobře. 3. Postarejte se o svůj vzhled
Jsme unaveni, že "obrázek stojí za tisíc slov", ale v tomto případě je to pravda.
Vzhledem k pozici, o kterou žádáte, a podnikové kultuře byste měli hledat soudržný pohled na tyto dva aspekty. Pro společnosti nebo "vážnější" pozice, hledat vhodný oblek v neutrálním tónu, vázat na firemní barvy, čisté a uzavřené boty a dobře košili. Také se ujistěte, že jste spokojeni, abyste získali pocit formality, aniž by se zdál, že jednáte. (Tj.Na druhou stranu, pokud je tato práce "číšníkem na plážovém baru", možná oblečení obleku není nejlepší nápad.
Budeme hledat něco víc zbaveného, což nám dává prvořadé místo naší spontánnosti. Naši potenciální klienti se budou těšit na svou dovolenou a rádi budou veselí lidé spíše než velmi vážní lidé. Tak se to pokusí najít v nás a způsob, jakým se oblékáme, může být první stopou.
4. Dokumentace Vezměte si kopii učebního plánu, který byl dříve doručen, a pokud jste požádali o jiný dokument, ujistěte se, že je organizovaný a bezchybný. Zeptejte se svého životopisu, jelikož vás může být požádáno, abyste to v rozhovoru vysvětlil hlouběji.
Možná budete chtít vědět, co jste dosáhli s určitým tréninkem nebo zkušeností.
5. Je lepší jít sama
Je lepší se představit pro pracovní pohovory bez společnosti. Současnost může být interpretována jako nedostatek zralosti nebo jako nejistota.
Je to zvědavé: mnozí rodiče doprovázejí své děti v prvních pracovních rozhovorech a říkají jim, jak jednat a co říkat. Dávejte si pozor na tyto rady; oddělení lidských zdrojů se také vyvíjejí a vlastnosti, které vyžadují, nebudou vždy v souladu s tím, co může povrchní analýza dělat.
Konečně každý rozhovor, každý tazatel a každý kandidát je svět oddělený. V tomto smyslu je osoba, která normálně dostává práci, ten, kdo má větší schopnost číst samotný rozhovor a naladit se na tyto tři části. "Jediné místo
kde 'úspěch' přijde dříve než 'work' je ve slovníku".
-Vincent Lombadi-