Testy osobnosti jsou jedním z nejčastěji používaných nástrojů psychologické praxe.Ačkoliv se setkáváme s komplexní formou hodnocení, složené z dynamiky, která činí každého jednotlivce jedinečným, jsou tyto klinické nástroje užitečnější než si myslíme. Chcete-li začít, musíte vědět, jaké typy testů existují, co hodnotí a jakou metodiku používají.
Kdo nikdy v určitém okamžiku svého života neprovedl test osobnosti? To, zda se účastníte výběrového procesu, klinického nebo osobního zájmu, je nepochybně velmi častým výskytem ve většině našich sociálních kontextů. Nicméně musíme si uvědomit, že existují efektivnější důkazy než jiné,a že musíme být o těchto nástrojích pěkný, pokud opravdu chceme spolehlivé informace.
Testy osobnosti jsou nejčastěji používané znaky v klinické praxi. Nejdůležitější, ty, které se denně používají v klinické praxi, byly předmětem odpovídajících studií, které zaručují jejich spolehlivost a účinnost.Podíl
Tímto způsobem je zajímavé také vědět, že v rámci psychologické praxe obvykle najdeme dva typy velmi specifických testů. První jsou klasické psychometrické testy, tedy ty, ve kterých budeme vycházet z kognitivní proudu behaviorální a předpokládají, že lidé budou čestní odpovědět na každou položku.
Druhým typem jsou vždy zajímavé projektivní testy.Jsou to testy, kdy předmět předvádí nevědomé prvky a nerozpoznané vnitřní konflikty prostřednictvím cvičení tvořivého nebo introspektivní povahy. Tyto testy se ukázaly jako velmi užitečné, zejména v klinické praxi, forenzní nebo v dětské sféře. Zde jsou nejčastěji používané testy osobnosti k definování, pochopení a popisu našich stále zajímavých osobních vesmírů.
1. osobnostní testy: model velkého 5 (Big Five)
I když to není zrovna test osobnosti, model „velké pětky“, je jedním z nejuznávanějších a na oplátku, který slouží jako základ pro velké množství důkazů určených k pochopení a vyhodnocení lidského chování. Tento přístup k osobnosti, je rozdělen do pěti hlavních oblastí, v pěti rozměrů známých jako zkratkou „OCEAN“:
- Otevřenost vůči zkušenosti(otevřenost zažít)
- svědomitost(odpovědnost)
- extraverze (extroverze)
- Přívětivost(laskavost)
- neuroticismus (neuroticismu)
tento test se obvykle používá v různých kontextech s velmiúspěch: z klinického, přes oddělení lidských zdrojů pro výběr personálu, dokud se nedostanete na výchovné poradce, kteří vidí tento model jako správný rámec pro doporučit studentům profesionální profily, které nejlépe vyhovují jejich charakteristikám.
2. 16PF dotazník
Dotazník 16PF je jedním z nejvíce hodnocených testů.Bylo výsledkem desetiletí práce a analýzy Raymonda B. Cattell, britský psycholog známý pro své vynikající přínos v oblasti osobnosti a především inteligence. Byl to ten, kdo navrhoval například existenci tekuté inteligence a krystalické inteligence.
Tato osobnost zkouška byla neustále revidovány a aktualizovány, ale podstata zůstává stejná: studovat naše osobnostní rysy, na základě 16 klíčových faktorů a 5. straně.
- faktor A (Postižení)
- faktoru B (Brain)
- faktoru C (stability)
- faktoru E (Dominance)
- Faktor F (impulzivity):
- faktor G (skupina souladu)
- faktoru H (Daring)
- faktor I (citlivost)
- faktor L (nedůvěra)
- faktor M (představivost)
- faktor N (Wile)
- faktor O (vina),
- faktor Q2 (soběstačnost)
- Q3 faktor (Self)
- faktor Q4 (napětí)
3. Myers-Briggs Type Indicator
The Myers-Briggs Type Indicator je test osobnosti všeobecně známo, že se vychází z práce Carla Jungato stejné oblasti.Důkaz, jako takový, byl vyvinut Katharine Cook Briggs a její dcera Isabel Briggs Myers. No, to znamená, že i přes jeho popularita je velmi vysoká, to není široce používán v klinické praxi, protože se nejedná o velmi užitečný nástroj v této oblasti.
stupnice opatření pouze dva rozměry: extroverze a introverze. Tak, vzhledem k tomu, že klinické a forenzní úrovni postrádá užitečnost, že se tak nestane totéž v oblasti osobního růstu, nebo dokonce ve škole nebo v pracovním kontextu. Informace, které poskytují ukazatele Myers-Briggs je následující:
- Vědět, jak jsme se zaměřit svou pozornost a dostaneme naši energii (extraverzí nebo introverze).
- Vědět, jak vnímat a zpracovávat informace (pocit nebo intuice).
- Jak rozhodujeme (myšlenka nebo pocit).
- Jak jsme jsou vedeny na vnějším světě (prostřednictvím více logické a racionální uvažování nebo více citové vnímání).
4. Zásoby vícefázové osobnost Minnesota (MMPI)
The MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) je jedním z nejpopulárnějších osobnostních testů používaných v klinické praxi, forenzní a výběru zaměstnanců.Je zajímavé vědět také to, že tento test nám nejen poskytuje velmi přesný profil osobnosti každého subjektu nebo pacienta, ale je velmi přesná odhalit různé psychopatologií.
MMPI měří lidi, tak v široké paletě měřítek, včetně deprese, cynismu, schizofrenie, úzkost, antisociální chování, mánie a paranoie, atd
5. Rorschach test
Všichni jsme slyšeli o testovacíRorschach. Obvykle se objevuje ve filmech a je test osobnosti, který každý psycholog po ruce (téměř povinná forma) pokaždé, když pacient přijde na konzultaci. Je samozřejmé, že všechno má zvláštnosti. Vzhledem k tomu, Hermann Rorschach zveřejněna tento test v roce 1921, její šíření v psychoanalytické komunitě byl okamžitý; Nicméně, Dnes je to stále projektivnídalší důkaz, jako testovací strom nebo téma vnímání Test (TAT).
Nicméně tyto projektivní testy, jako Rorschach test,vyžadují profesionální provést řádné vyhodnocení procesukde by měl zvážit, protože to vyžaduje určitý čas na odpovědi a obsahu přiřazených ke každé z karet, na podrobnosti o místech, která tyto nápady rozvíjejí u pacienta.
Tento test je pouze prostředkem k dalšímu sledovat tvar a dojem z naší osobnosti, to znamená, že pokud se používá výlučně, nikdy nebude rozhodující. Ideální je kombinovat s jinými nástroji s jinými bateriemi testů, přes který je možné získat více vyhlídky dosáhnout přesnější popis.
Závěrem zdůrazňujeme, že existuje mnoho dalších osobnostní testy.však představujeme zde bývají nejčastější, jsou ty, které se používají na denní bázi jakéhokoli školního psychologa, společnost, v klinických podmínkách ve světě osobního růstu. (Tj.