Co opravdu nastavuje cestu k úspěchu a úspěch může být směsí mnoha faktorů. Odborníci říkají, že profesionální dovednosti nejsou nejdůležitějším faktorem pro dosažení cíle, ale "měkké dovednosti".Například, když někdo se podílí na přijímací pohovor, že „tvrdé“ dovednosti jsou ty, které selže toto první setkání, ale „měkká“, jsou ty, které lze určit, zda bude najal, nebo ne.
Jaký je rozdíl mezi tvrdými a měkkými dovednostmi?
Pokud jde o profesionální rozsah, "tvrdé" dovednosti jsou všechny schopnosti, které jsou spojeny s prací nebo se samotným sektorem, které umožňují dosáhnout úspěchu v určitém úkolu. Použijeme-li jako příklad technologický sektor, byl by to programovací jazyk a jeho praktické uplatnění. Pokud se jedná o oblast literatury, je to jazyk a schopnost zprostředkovat pocity a myšlenky.
Nicméně, budete se pravděpodobně divit, proč tisíce programátorů nebo spisovatelů selhali ve své kariéře a jiní, kteří nejsou tak talentovaní, mohou dosáhnout úspěchu a uznání?
Zjistíme odpověď v měkkých dovednostech, "to znamená, dovednosti nebo vlastnosti, které se pohybují od našich pracovních zvyků k společenskému výkonu, sebeuvědomění, vůdcovství a emoční kontrole. Jedná se o dovednosti, které doplňují "tvrdé", ale to dělají rozdíl ve chvíli dosažení touhy po a hledal úspěch. Mohou být přítomni u všech lidí, i když ne mnoho, kteří vědí, jak je využít.
Jak využít "měkkých" dovedností?
Dovednosti, chování nebo zvyky, které vás odlišují od ostatních, jsou měkké dovednosti. To je to, co vás odlišuje od vašich společníků, kolegů a konkurentů. Můžete je použít, když můžete získat práci, získat podporu, vyřešit konflikt, zapojit se do projektu nebo souviset s ostatními. Dnes velké světové společnostinechtějí jen najímat kvalifikovaného odborníka, ale také někoho, kdo demonstruje jejich hodnoty
, jejich energii, odhodlání a efektivitu ve všech oblastech. Můžete mít desítky stupňů, stupňů nebo certifikátů a nikdy nedosáhnete úspěchu nebo pozici, kterou si přejete. Proč? Protože stále musíte pracovat nebo studovat své měkké dovednosti. Jaké jsou dovednosti, které nám umožňují dosáhnout úspěchu?1 - Sociální dovednosti:
jak již bylo řečeno výše, můžete být nejschopnější v teorii, ale pokud nejste schopni předávat své znalosti ostatním, bude těžké se dostat velmi daleko.
Úspěšnými praktiky jsou ti, kteří dokáží pochopit, co motivuje skupinu a jsou schopni se s ostatními spojit emocionálně . To znamená, že přidává hodnotu svým kolegům, nejen jeho znalostem. Přemýšlejte o nejlepší učitelce, jaké jste kdy absolvoval na vysoké škole nebo jiném kurzu: vynikl pro množství znalostí, které prošel, nebo pro své vlastnosti jako člověk? 2 - otevřenost k přijímání kritiky:Je všeobecně známo, že nikdo nemá rád kritiku, zvláště když věříme, že jsme dokonalí nebo velmi dobří v tom, co děláme. Zvláště pokud jde o práci. Bytí otevřené různým názorům nebo pohledům je klíčem k dosažení profesionálního úspěchu. Mějte na paměti, že
nejlepší rady mohou pocházet z těch, kteří alespoň očekávají , že osoba, která není odborníkem ve stejné oblasti, které vy nebo má tucet osvědčení visí na zdi, ale je schopen vidět ve více zajímavé a objektivním způsobem než vy. (Tj.Nedostávejte obranu tím, že dostanete kritiku , protože vás to zničí. Naučte se poslouchat a ticho hodnotit kritiku a, pokud je to možné, měnit kurz.3 - Produktivní návyky: Existuje celá řada zvyklostí, které stimulují produktivitu, jako je například rutina nebo chůze s agendou.Většina kompetentních profesionálů nenechá nic, co ovlivňuje jejich organizaci
, nastaví jejich poplachy, aby je upozorňovali na příští schůzku, byly přesné a vypracovaly každodenní rutinní práci, která nemá žádný prostor pro rozptýlení. Pro odpočinek, zábavy a jiné osobní věci zůstávají hodiny, které opouštíme z kanceláře nebo společnosti. Nezapomeňte dostat dostatek spánku, jíst dobře, relaxovat, neberte si problémy práce domů a zastavit na cestě, když budete potřebovat. To je také součást výrobního zvyku. Pokud jste unavení, bude méně.4 - Integrity: především musíme být upřímní sami se sebou, přiznat chyby v čase
(což není totéž kopat hrob sama, nebo nechat být vyhozen). Mnoho společností dává přednost těmto typům hodnot spíše než dovednosti nebo technické dovednosti zaměstnanců. Dávají přednost těm, kteří mohou přijmout, že se dopustili chyby, aby nedělali stejné chyby, nebo ti, kteří mají odvahu říkat "nevím" nebo "nerozumím". Pokornost je další rys, který dnes nadnárodní korporace vysoce oceňují. Chcete-li uspět, musíte být upřímný, objektivní, zodpovědný a důvěřovat Vašemu projektu. (Tj.