Před nějakou dobou, společnosti trpěly z prokletí absenteeismus v práci. Mnoho zaměstnanců nedodrželo své pracovní rozvrhy, přicházelo pozdě nebo dokonce pravidelně odcházelo. Tato praxe, která zanechala v posledních letech znepokojující ztráty, našla náhradu. Jako kontrapunkt se začal objevovat nový trend, který je dokonce ještě horší než ten předchozí: Presentismo v práci.
Mnoho pracovníků se na nějaký čas stěžuje na potíže sladění pracovního a rodinného života. Přijetí dětí do školy nebo péče o nemocné rodiny je prioritním úkolem, který je třeba vzít v úvahu.
V případě prezentací v práci jsou společné body s absenteizismem několik. Nedostatek motivace, frustrace a špatných vztahů se zaměstnanci jsou rysy s tímto problémem silně spojeny. Velkým rozdílem mezi oběma je, že v presentismo v práci, pracovník dodržuje pracovní dobu. Skutečný problém spočívá v tom, že část svého času věnuje úkolům nesouvisejícím s jeho prací.
Co způsobuje presentism v práci?
Presentism v práci byl podněcován nebo spojen s hospodářskou krizí. Strach ze ztráty zaměstnání způsobuje, že mnozí nezpůsobilí pracovníci se rozhodnou, že se nedostanou, a to i v případě únavných dnů frustrace a nudy. Mnoho z nich rozšiřuje přestávky na jídlo nebo přestávky na kouření, využívá internet k nekomerčním účelům, čte nebo dokonce hrát videohry.
Tváří v tvář těmto situacím, společnosti dávají přednost stanovení přísnějších plánů a příkladných sankcí místo zastavení, aby odrážely. Presentism v práci neovlivňuje pouze produktivitu společnosti, ale také zdraví samotných pracovníků.
De-motivace a nedostatek cílů může způsobit zklamání ze zaměstnání. Tato skutečnost se může stát hlavní příčinou deprese. Totéž se děje se zaměstnanci, kteří chodí do práce, když jsou nemocní. Vystavení vašich spolupracovníků zdravotním problémům, stejně jako jejich nepatrné použití, je nebezpečné.
-Walt Disney-
Bohužel, na druhou stranu
existují některé společnosti, které nutí své zaměstnance, aby vykonávali neplacené přesčasy výměnou za neúčasti zamítnut Toto chování je hanebné a docela pochybné, ale pracovník sám ho přijímá ze strachu z odplaty. Jsme tudíž konfrontováni se situacemi, kdy převládá neetický přínos, než se snažit najít alternativy, které optimalizují čas a příjmy všech. Je přítomnost práce přítomna na pracovišti? Presentism v práci, nebo alespoň jeho dobrá část, má řešení.
Nicméně, řešení je sotva uložit sankce nebo přísné plánování plánování. Naopak vytváří více stresu, úzkosti a demotivace u dělníků, kteří se pokusí pokračovat "v hlouposti" jinými typy triků. Společnosti, které uplatňují tato opatření, navíc vystavují nebezpečí nepřiměřeně potrestat lidi, kteří jsou motivováni, čímž nějakým způsobem brání jejich práci.
Naopak, konkrétní opatření, jako jsou opatření zaměřená na posílení zpětné vazby přijaté pracovníky, mohou mít mnohem pozitivnější účinky než opatření k trestu nebo omezení .
Mluvíme o sociálním uznání, skupinovém uznání a individuálním uznání. Pokud má dělník pocit, že ostatní oceňují produkt své práce, že společnost vždy věnuje pozornost jejich příjmům, a to nejen v případě, že se sníží, je snadnější, aby motivace vznikla nebo byla obnovena. (Tj.V závislosti na postoji a zodpovědnosti může také mít kladné důsledky provádění programů na podporu svobodného projevu a tvořivosti. Co je v těchto případech požadováno, je změna postoje, nikoliv plnění norem strachem.Čím je pracoviště příjemnější, tím lepší jsou výsledky.
Flexibilní plány jsou také dobrým prostředkem pro to, aby rodiny sladily pracovní život s životy svých dětí a nepřímo ovlivňovaly motivaci pracovníků. Umístění, které umožňuje profesionální smírčí jednání s ohledem na aktuální panorama, je nepochybně výhodou, kterou zaměstnanec pozná. Zvláště jestliže doposud nebylo v tomto směru podniknuto žádné opatření. Pojďme si myslet, že pokud se dělník cítí šťastný a spokojený s prací (nebo přinejmenším dosáhne minimálních úrovní v tomto smyslu), pozitivní změny se budou zvyšovat. Je mnohem moudřejší se soustředit na pomoc a nabídku pracovních míst pro pracovníky než použití extremistických politik. Bezpečnostní a zdravotní péče poskytuje Světová zdravotnická organizace jako právo občanů, neboť nejistota práce může způsobit nezvratné situace v duševním a fyzickém zdraví člověka. (Tj.