Jednou z nejrozšířenějších psychologických konceptů mimo akademickou arénu je emoční inteligence a dnes budeme konkrétně hovořit o emoční inteligenci v práci.
tvář tradičním inteligence, která se vztahuje ke schopnosti řešit problémy a používat logiku, emoční inteligence souvisí s naší schopností porozumět a kontrolníemocí, a to jak jeho vlastní a další.
Ačkoli dovednosti spojené s touto dovedností lze aplikovat na různé situace, je velmi důležité používat emoční inteligenci v práci. Lidé, kteří se rozhodli informovat se a použít je v této souvislosti, zaznamenávají velké zlepšení jak v jejich profesionální spokojenosti, tak ve vztahu se svými kolegy. Někteří odborníci dokonce tvrdí, že je to jedno z tajemství získávání lepších mezd.
Z tohoto důvodu v tomto článku uvidíme, jak je možné v koncepci aplikovat koncept emoční inteligence. K tomu se zaměříme na tři hlavní oblasti: hledání zaměstnání, profesionální výkon a vedení. Ale než se budeme věnovat konkrétnímu tématu, objasníme, co je emoční inteligence a co přesně ovlivňuje. Co je to emoční inteligence?
Jak bylo definováno Goleman, tvůrce této koncepce
emoční inteligence se skládá z pěti různých dovedností: Vlastní :
- Jinými slovy, schopnost porozumět své vlastní pocity a nálady. To také zahrnuje znalost toho, kdo jsme, naše hodnoty, cíle a schopnosti. Samoregulace:
- Mluvíme o schopnosti řídit naše vlastní emoce. Tímto způsobem je můžeme použít v naší prospěch, místo aby je musel bojovat. Motivace:
- Je to schopnost stanovit náročné cíle pro sebe a soustředit se na jejich dosažení navzdory obtížím. Empatie:
- Také známý jako schopnost porozumět pocitům, emocím a potřebám druhých. Někdy empatie je popsána jako "uvedení do bot druhé." Konečně, sociální dovednosti,
- celý soubor dovedností, které nám pomáhají lépe spolupracovat s ostatními. Zahrnují různé dovednosti, jako je vedení, přesvědčování nebo sociální intuice. Tyto pět dimenzí jsou základem pro rozvoj emoční inteligence při práci, ale
každý bude výhodnější v jiné situaci.Emocionální inteligence v práci: jak ji využít k získání zaměstnání
Abychom využili emoční inteligenci, je nejprve nutné získat práci. Proto je emoční inteligence klíčová dovednost získat práci.
V současné době získávání "přiměřené práce" není závislé jen na "technických" dovednostech;
Náš úspěch bude poznamenán empatií, způsobem komunikace a společenskými dovednostmi.Vzhledem k vysoké míře konkurence v profesionálním trhu, rozhodnutí oddělení lidských zdrojů může být mnohem více ovlivněna emocemi (jejich a našich), které opravdu pro naši osnov.
Na druhé straně
samoregulace bude také kritická během našeho hledání práce. Bez této skutečnosti nebudeme schopni přetrvávat tváří v tvář prvnímu odmítnutí, což nás odrazí a ještě obtížnější najít práci, která nám vyhovuje. Emocionální inteligence při hledání zaměstnání No, používání emoční inteligence v práci nekončí, když máme práci. Naopak, v prostředí, které je stejně náročné jako moderní společnosti,Pět dovedností popsaných Golemanem je zásadní.
Kromě toho jsou důležité jak pro naše výkony, tak pro naše emocionální blaho.
Mnoho pracovníků tvrdí, že se cítí nespokojeni s jejich povoláním . I když, samozřejmě, existuje mnoho faktorů, které mohou ovlivnit tuto postavu, nepochybuji o tom, nedostatek emoční inteligence má velkou část zodpovědnosti, že tato data jsou tak vysoké: Jak si vybrat práci, která nás těší ... kdybychom nám nerozumí stejné?
(sebevědomí).Když se něco pokazí, necháme apatie řídit naše životy nebo budeme pokračovat?
- (samoregulace, motivace) Budeme schopni porozumět našim kolegům a mít s nimi dobrý vztah, i přes rozdíly, které s nimi můžeme mít? (empatie, sociální dovednosti).
- Emocionální inteligence pro manažery Konečně, co by se stalo, kdybyste museli provozovat tým? Mohli bychom tedy myslet, že ti, kteří potřebují emoční inteligenci, jsou zaměstnanci, že? To je zcela v rozporu se samotnou skutečností.
- Pro šéfa nebo manažera je schopnost motivovat své zaměstnance a pochopit, jak se cítí, že jsou kritické