headhunter nám neprojevuje nepřátelskou zprávu. Dokáže nás dokonce obávat. Nicméně, když mluvíme o talentu skautů, věci se mění. V současné době je headhunting jednou z metod výběru personálu, které nejčastěji používají společnosti.sestává z
hledá ideálního kandidáta na pozici, aniž by byl aktivní hledání zaměstnání. Proto je headhunter povinen najít profily podle toho, co společnost požádala, aby našla nejkvalifikovanějšího zaměstnance. Na co se používá?
Jeho původ je poměrně nedávný.
Začalo to v padesátých a šedesátých letech v New Yorku jako způsob, jak najít lidi vycvičené na plnění manažerských pozic. Během těchto let byla v USA založena řada malých podniků, které byly později konsolidovány jako hlavní nadnárodní nadnárodní společnosti. Dnes je tato metoda méně používána k nalezení lidí s takovou odpovědností.
Používá se hlavně k objevení těžko dostupných profilů , ať už kvůli nedostatku trhu, školení, dovednostem nebo schopnostem.Jak pracovat s headhunting
Není pochyb o tom,
začlenění internetu a nových technologií dalo tuto metodu velkou podporu a nějakým způsobem ji změnilo. Předtím, když jsme nebyli "spojeni", výběr zaměstnanců byl mnohem náročnější. Zaměstnavatelé byli vyzváni, aby využili svého seznamu kontaktů nebo programu pro hledání potenciálních kandidátů. Prostřednictvím sociálních sítí, e-mailu a mobilních telefonů je úkol mnohem jednodušší. Kromě toho existují různé platformy, které slouží k získání okamžitých informací o práci, akademické historii a školení osoby.
Krátkým pohledem můžete zjistit, zda je tento profil ten, který hledáte nebo ne. Je to jako katalog kandidátů na několik
kliknutí pryč. Ale i přes tuto zdánlivě šetřící čas je headhunting dlouhým procesem, který vyžaduje několik fází. Fáze procesu
Obvykle
headhunting společnosti najal jiné společnosti. Jsou jim dána úloha najít určitý profil pro vyplnění určitého volného pracovního místa. Proto je také součástí procesu i naslouchání potřebám zákazníků.Studium profilu zaměstnance, které klient potřebuje:
- uskuteční se několik bilaterálních setkání, které stanoví, co je požadováno a co není. Je základem, na kterém je zbytek práce založen. Klasifikace zdrojů náboru:
- profesních sítí, kontaktů, pracovních portálů, konkurenčních společností, databází ... Profesionální vyšetřuje síť, stává se online trhem společnosti Sherlock Holmes. První kontakt s kandidátem:
- bude informován o nabízené pozici, požadovaném profilu a poskytne další informace požadované společností. Provedení rozhovorů:
- obvykle se skládají ze skupinové dynamiky a následně z individuální dynamiky. Vypracování a prezentace zprávy o klientských kandidátech:
- Po sítu se vytvoří stručný profil těch, které jsou považovány za vhodnější. Prezentace kandidátů finalistů na zákazníka:
- Společnost, která najala headhunter, bude mít poslední slovo.Od parfému až po kombinace oblečení
V lidských zdrojích je velmi důležitou součástí kurikula kandidáta nebo kariérní dráha. Ale je tu ještě jedna stejně zásadní: lidská a neverbální. Všechno, co si dokážeme představit, je vzato v úvahu. Kandidátův handshake, oblečení, vzhled, držení těla v rozhovoru, parfém nebo způsob, jakým se sám vyjadřuje. (Tj.Jakmile získáte tyto informace prostřednictvím osobního kontaktu a ošetření, můžete již vědět, zda je tento profil kompatibilní s potřebami našich klientů. Rakesh Khurana, PhD v organizačním chování, ujišťuje, že
práce headhunting profesionálů je koordinovat, zprostředkovávat a legitimovat. Jsou to oni, kteří "určují, kdo je považován za talentovaného člověka a kdo by měl být přijat do sítí, které poskytují přístup k elitním pozicím."Výhody headhunting
Výhody, které nabízí subcontracting headhunter, jsou mnohé. V porovnání s tradiční technikou šetří čas a náklady . To, co trvalo několik týdnů, může být provedeno během několika hodin. Jejich individuální zacházení, optimalizace zdrojů a jejich odhodlání dávají společnosti, která jim uzavřela klid a podporu. Kromě toho outsourcing tohoto výběrového procesu zajišťuje lepší naladění s ideálním kandidátem.
Mějte na paměti, že tyto společnosti jsou odhodlány "jen" lovit talent, takže se předpokládá, že jejich profesionalizace je větší, než jakýkoli in-house oddělení lidských zdrojů. ○ Pokud hora nepřijde k Mohamedovi, Muhammad půjde na horu
Pokud jste v nezaměstnanosti nebo hledáte práci více v souladu s vašimi preferencemi, proč ne "headhunting headhunters"? Chci říct, proč nejdeš hledat ty skautské talenty? Za prvé,je vhodné mít otevřený profil na některé sociální sítě
, které tyto profesionály používají. Jakmile zjistíte, společnosti, s nimiž byste chtěli pracovat, a filtrujte pro volné místo. Výzkumní pracovníci, konzultanti, náboráři, náboráři, náboráři ... a přidat je!
