Když mluvíme o toxických lidí, víme, že se od nich oddělíme. S obtížemi, ale můžeme. Za určitých okolností však musíme denně s těmito lidmi jednat, aniž bychom se jim mohli vyhnout. To se obvykle děje například v pracovních prostředích.
Kromě toho každý den vidět tento toxický osobu, musíme pracovat s nídosažení konkrétního cíle, mezi nimi (nebo ve skupině), a že se ukáže být úspěšný. To může znít skličující, ale zvládneme to.
toxické pracovníci Kolegové
Můžeme rozlišit sedm druhů toxických společníků, které můžeme najít v naší práci, nebo jakýkoli pracovní prostředí známe:
1. hrdinou je člověk, který se vždy snaží být středem pozornosti. Přiznává rozhovory tím, že ukládá své názory. Vždy je velmi konkurenceschopný a dělá cokoli, aby dosáhl svých cílů.
2. Neformální
Neformální nikdy nerespektuje dodací lhůty. Vždy pozdě na úkoly, pozdě na setkání a práci atd. Nezodpovědnost tohoto typu osob ovlivňuje ostatní v pracovní skupině.
3. Vetřelce
Pracoviště je ideální pro tento typ osoby. Vidíme to zejména v kavárně, komentováním a klepáním s ostatními. Někdy se chová jako "špion" a informuje svého nadřízeného o nepodstatných detailech, ale že ubližují ostatním.
4. Líný
Jeden z nejhorších spolupracovníků je ten, kdo dělá svou práci neefektivně. Nezáleží na tom ani na jejich práci, ani na práci jejich spolupracovníků. Používají "zákon minimálního úsilí", což negativně ovlivňuje celou skupinu.
5. Rozzuřený
Rozzuřený vždy vypadá velmi zaneprázdněný. To je důvod, proč vás nikdy nepřivítá, ani vám nedovolí úsměv. Nemá rád práci ve skupinách a upřednostňuje individuální práci.
6. Opačný
6. Je to osoba, která nikdy nesouhlasí s názory nebo rozhodnutí druhých. Vždy jde na opačné straně. Je velmi obtížné s ním pracovat, protože je velmi obtížné dosáhnout dohody.
7. Konkurenční
Vaše konkurenceschopnost nemá žádné omezení. Nikdy nezmechejte dobrou příležitost. Vždycky čekají na to, aby si uvěřili ostatním v očích svých nadřízených.
Jak se můžeme chránit před toxickým spolupracovníkem?
Jak jsme viděli, je obtížné vyhnout se toxickému partnerovi, protože s ním musíme denně pracovat. Takže otázka musí být, jak s nimi můžeme pracovat, ale aniž by nás to ovlivnilo.
Za prvé,neměli bychom vstoupit do hry. Náš nejlepší možností je, aby se unést těmi, kteří neustále se zlobí nebo vždy chce být hrdinou. Musíme je přijmout. Uvědomte si, že nemůžeme nic změnit a že nemáme možnost se jim vyhnout. Takže přijměte, že ano, ale nenechte nás ovlivnit.
Pokud to skutečně postihuje vás a nemůžete se mu vyhnout, přemýšlejte o tom.Přemýšlejte o tom, proč vás to tolik ovlivňuje, ať už byste to měli dovolit a co byste měli změnit. Změňte svůj názor, pokuste se člověka vidět humorně a jako učni toho, co nemůžete udělat. To bude velkou pomocí.
Pokud jednáte s toxickými partnery, nikdy se o jejich schválení nepovaţujte. Pokud tak učiníte, budete je posilovat a budete se sami znehodnocovat. Nikdy vám nepotřebují práci. Tak si hrdost stranou, dělat svou práci to nejlepší, co může a co je nejdůležitější, respektovat vaše kamarády, i když jsou toxické společníci.
Jaká je dobrá stránka mít toxického spolupracovníka? (Tj.Ne všechny toxické spolupracovníky by nás měly negativně ovlivnit. I když je těžké uvěřit, mnoho z nich může zvýšit naši produktivitu.
Máte například nějakého nosu, může to být prospěšné. Překážky umožňují odpojit a posílit skupinu. Kromě zvyšování produktivity přispívají k uvolnění kancelářského prostředí, zvyšují společenský vztah a zvyšují příjmy skupiny. Osoba, která neustále nesouhlasí, může tuto skupinu také posílit.
Proč? Protože nám dovoluje vidět "druhou stranu mince", vyrovnat protichůdný názor a být si vědom toho, že jsme na naší cestě dobře.
To, že každý souhlasí, je dobrý, ale může to také znamenat, že něco selhalo. Problém nastává tehdy, když se opakuje opak, abychom mohli chatovat. (Tj.