Vysoce citlivá osoba (PAS) často cítí pracovní prostředí jako nepřátelský a komplexní scénář. Konkurenceschopnost, strukturální rigidita, kritika, zvuky a nucené rozhovory vyčerpávají vaši mysl a energii. Zřídka přestanou ocenit své výjimečné schopnosti.
Daniel H. Pink je odborníkem v oblasti pracovní motivace a autorem několika úspěšných knih o světě podnikatelské psychologie. Podle něj budoucnost patří do "pravé hemisféry" mozku. Dosáhli jsme bodu, kdy se systematizace, výpočet a automatizace rychle vyvíjejí, aby připravily cestu pro nové dovednosti známé jako "vysoký koncept", integrující intuici, kreativitu a empatii.
"Neopovrhujte citlivost někoho. Citlivost každého je jeho pravý genius. "
-Charles Baudelaire-
Víme, že tyto nové pracovní prostředí nejsou v současné době oceňovány, nejsou vidět a lze je sotva nalézt. Vysoce citlivá osoba (PAS) je často nucena se integrovat do vysoce strukturovaného prostředí, kde není schopna profesionálně "rozkvétat".
Tímto způsobem skončíte fyzicky i emocionálně vyčerpáváním vaší neustálé snahy zapadat do obtížného kontextu a dokonce i v rozporu s vaší podstatou, vaší osobností. Křehká realita, o níž budeme hovořit níže.
Vysoce citlivá osoba (PAS) a její problémy na pracovišti
Dr. Elaine Aronová, odborník na vysokou citlivost, naznačuje, že ve skutečnosti se málo PAS cítilo dobře ve své práci. Ve skutečnosti je v mnoha pracovních prostředích citlivost považována za pasivní a zbytečnou funkci společnosti. Víme, že všichni, ať už se jedná o PAS či nikoliv, se musí v práci cítit oceňovaní a respektováni, aby byli produktivní, aby dali co nejlépe. Nicméně, vysoká citlivost vyžaduje více než to. Potřebuje své vlastní "prostředí", kde se může rozvíjet a cítit se dobře emotivně a duševně; musíte upravit své srdce na konkrétní kontext.
Hlavní problémy v dnešním pracovním prostředí pro osoby s vysokou citlivostí
Vysoce citlivá osoba je jako "radar".
Veškeré změny, neshody nebo dysfunkce v pracovním prostředí budou v první řadě vnímány společností PAS. Tyto situace ji vystavují stavu neustálé úzkosti. Pracovní prostředí s nadměrnými zvuky, světly nebo tam, kde je osobní souvislost kontinuální
- ažpřetížení vašeho nervového systému ; oni se vyčerpají během několika hodin.Dalším zajímavým aspektem je, že vysoká citlivost dokáže předvídat veškerou potřebu, která vzniká ve vašem pracovním prostředí. Tímto způsobem člověk ukončí převzetí odpovědnosti za druhé. Nicméně to nedělá jednoduchou nutností potěšit druhé, ale protože to chápe, že to musí být provedeno. Něco, co z dlouhodobého hlediska dále zvyšuje režii.
- Oddělení lidských zdrojů se ne vždy postará o "klima" pracovního prostředí
- nebo je vnímavý k těm jemnostem kolem vysoce citlivé osoby. Často se stává, že mají mylné představy o tomto typu osobnosti: věří, že jsou zranitelné, nemohou dosáhnout úspěchu a vedení. To je úplně špatné a v tomto článku objasníme proč. Budoucnost inteligentních organizací s vysokou citlivostí
Jak jsme říkali na začátku, mění se současný model velkých podniků a organizací. Potřebují více intuitívních, kreativních a environmentálně citlivých lidí, aby předvídali, co společnost potřebuje. Toto předpokládané kulturní zaujatost, které se týkalo vysoce citlivých lidí jako "pasivního" sektoru, se začíná měnit. (Tj.Vysoká citlivost je cenným nástrojem pro vnímání a předvídání nových trhů
. Jsou to lidé, kteří mohou s klientem vcítit, aby věděli, co chce.
Společnosti budoucnosti se snaží lépe zvládnout rozmanitost svých zaměstnanců. Pracovní prostředí nechtějí mít armádu "podobných odborníků". Nyní potřebují diferencované lidi, kteří mohou poskytnout jedinečný a výjimečný lidský kapitál, kde kreativita a intuice jsou dvě velmi silné strategie.
- Vysoce citliví lidé také integrují tuto dovednost známou jako "vysoký koncept", o kterém jsme se zmínili na začátku článku. To je aspekt, který charakterizuje dobré vůdce. Protože k překvapení mnoha,PAS mají ideální profil, aby vedli: jsou vizionáři, intuitivní a schopní předvídat fakta
- , nikdy nezodpovědným, zaujatým nebo redukčním způsobem. Plánují dobře a vytvářejí dobré sociální prostředí; jsou vždy ostražití, usilují o dokonalost ve všem, co dělají, aprosazují vědomý a inovativní duch,
který bude nepochybně klíčem k budoucnosti v mnoha organizacích. PAS musí pouze věřit v sebe, aby dříve nebo později svět objevil vše, co může nabídnout tento vzhled, který rozumí životu ze srdce a přes pravou hemisféru mozku. (Tj.