V reakci na vyjádření Pavla G. Thomase "pomoct ostatním stát se motivovanými lidmi tím, že je vedou k zdroji vlastní energie", představte si, co byste nikdy neměli říci motivované osobě?
V dalších několika řádcích budeme reprodukovat několik vět, které odborníci na obchodní motivaci a vedoucí pracovníci doporučují, aby zaměstnanci nikdy neřekli. Tyto fráze jsou zvláště důležité, pokud je tato osoba profesionálně produktivní a přináší společnosti dobré výsledky.
V tomto případě, protože motivace je nejen nutná odborná úroveň ale chybí jakékoli oblasti či projektu života, je důležité zvážit, jak nejednat v přední části motivované osoby, která není k pádu do klišé a odsouzených postojů.
Fráze, které byste nikdy neměli říkat motivovanému člověku
Nezapomeňte, že jste první. Pokud se vám nelíbí, že se léčíte určitým způsobem, začněte hrát s ostatními. Neboť jestli vám někdo řekl některý z těchto frází a víte, že byste udělali špatně, musíte se ptát, proč to děláte ostatním. Respektujte všechny, motivované či nikoli:Nerobíte nic správného
- : pokud sníte o potápění života člověka nebo zaměstnance, tato věta je nejvhodnější. Nebudete mít nic a budete se cítit horší, ale dosáhnete svého cíle. Takže nikdy nepoužívejte tento výraz s nikým, zvláště s dětmi, protože přímo napadá vaši bezpečnost, autonomii a vaši schopnost správného vývoje.Zaplatím vám za to
- : další z velkých frází, která by nikdy neměla být použita. V době, kdy je horizontálnost stále důležitější, protože zaměstnanec je více hodnocen a sdílejí odpovědnosti, čímž posiluje osobní a profesní rozvoj každého člena a říká, že takové věci jsou velmi škodlivé.Měli byste nám poděkovat za to, že jste zde nechali pracovat
- : Zaměstnanec vydělává svojí snahou, prací a zkušenostmi poctivě. Je to zcela rozumný dvoustranný vztah. Tato fráze by neměla být použita ani v prostředí společenské kolektivity, v rodině nebo v prostředí, ve kterém má jedna osoba větší moc než jiný.To je váš problém
- : další z zakázaných frází pro dobrého vůdce. V týmu, ať už pracuje, studuje, spolupracuje atd., Problémy jsou pro každého a jsou řešeny ve skupině. Nikdy byste se neměli obracet na obavy některého z členů, kteří tvoří celý. Empatie a komunikace jsou v tomto ohledu životně důležité, abychom věděli, že tým je silnější než individualita.To by mělo být provedeno tímto způsobem, protože to tak bylo vždycky provedeno
- : opět škodlivá fráze, protože je tak zastaralá. Žijeme ve světě v neustálém vývoji. Co bylo kdysi dogma, je nyní neproduktivní. Ne všechno, co se dělo za starých časů, platí v současné době. Kromě toho posílení tvořivosti a inovace člověka je v každém projektu pozitivní.Nejste placeni, abyste si mysleli
- : Pokud není zaměstnanec zaplacen, aby myslel, proč to chcete? Každý člověk musí překonat automatický postoj a vždy doručit co nejvíce. Nehodnocování a zdokonalování vlastních schopností zhoršuje úspěch celého projektu, jak profesionálního, tak i životního. Máme pro nás něco zajímavého a platného.Nedělejte své problémy do práce
- : pokud věda může vědět, lidská bytost je stále neschopná rozdělit. Každý zaměstnanec nebo osoba, která má problémy, je s sebou nese. Pokud namísto odmítnutí, empatie s osobou, která se cítí špatně, a pomáhá překonat špatné časy, je jejich problémy s větší pravděpodobností váží méně v práci. (Tj.Zde je to, kdo jsem: další z velkých frází, které jsme vždycky slyšeli v určitém okamžiku v pracovním prostoru, v skupinovém projektu a dokonce iv domácnosti. Je to velká chyba, protože koherentní sdílení odpovědnosti je produktívnější a platnější, takže každý se cítí součástí týmu a každá motivovaná osoba se plně věnuje.Všechny tyto fráze jsou odborníky zvlášť odrazovány, protože nikdy nemají pozitivní vliv na motivovanou osobu, naopak.
- Použití empatie a slušné zacházení s ostatními je produktívnější a vhodnější politika. (Tj.