Peer Colleagues: Nenechte se je dostat dolů

Vedoucí vrstevníci jsou ti, kteří se pokoušejí rychle a neškodně profesionálně stoupat na úkor jednoho nebo více osob. Může se to zdát komplikované zjistit, protože normálně uvidíme, co chce vidět, obhajovat interpretaci jeho činů, které nejlépe drží jeho převlek. "Udělal jsem to pro vás", "nerozuměl jsem", "Lepší, protože máte více práce a máte více zásluh."

Je důležité nezaměňovat zdravou konkurenci mezi různými zaměstnanci s praxí, která zahrnuje lhaní a / nebo manipulaci. Účelem spolupracovníků je projevit negativní obraz ostatních pracovníků a zdůraznit jejich vlastní vlastnosti, zvažovat ostatní jako konkurence a / nebo nástroje k dosažení svých cílů.

Je to, že existují spolupracovníci, kteří mají spíše tendenci být vnímáni než pracovat. Z nich musíme zůstat pryč, pokud nechceme skončit špatně. Vybíráme naše spolupracovníky

Spolupracovníci většinou nevybírají.

Totéž se děje s biologickou rodinou, nemůže být vybráno podle našeho vkusu. Máme to, co nevyhnutelně odpovídá nám. Pokud náš vztah s kolegy není dobrý, bude nás po celý den zuřit. Pokud navíc existuje špatné pracovní prostředí, pak budeme mít velký problém. Nejlepší je být připraven, aby vztah s ostatními profitery nevytvářel vážnější problémy.

Takže pojďme přemýšlet: jaké problémy nás mohou vyvolat? Jeden z nich, který zahrnuje několik dalších, je profesionální stres. Profesní stres

Profesionální stres nebo stres v práci jsou typickým stresem pro industrializované společnosti

. Rostoucí tlak na profesionální prostředí může způsobit fyzickou nebo mentální nasycení pracovníka. Podobně to bude mít několik důsledků, které nejen ovlivní vaše zdraví, ale i to, co se stalo v bezprostředním okolí.Profesní stres se objevuje, když jsou zdroje pracovníka překonány jedním nebo více profesionálními faktory, které nemůže čelit nebo si myslí, že se mu nedaří (hrozby). Může se projevit různými způsoby.

Jeho příznaky se pohybují od podráždění až po depresi a jsou obvykle doprovázeny fyzickým a / nebo duševním vyčerpáním. Podle Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci

pracovní stres je druhý zdravotní problém související s nejvíce opakující se prací. Příčiny jsou různé. Mezi nejčastější patří profesionální nejistota, dlouhá pracovní doba a pocit zastrašování nebo obtěžování. Toto je místo, kde do hry vstupují i ​​druzí vykořisťovatelé. Jak jsou vykořisťovatelé?

Stejně jako ostatní zaměstnanci mají kolegové profiteři určité zvláštní vlastnosti. Nejdůležitější jsou:

Využívající nikdy nesdílí cenné informace s ostatními:

  • to dostane a udržuje si ho pro sebe, pokud nemůže sdílet to. Prostřednictvím každého póru se pokořuje.
  • Nemáte žádný problém lhát, vyhýbat se nebo manipulovat. působí jemně
  • pomocí jakéhokoli komentáře nebo pověstu, které brání nebo diskreditují každého, kdo považuje překážku v jeho kariéře. Nikdy nehodnotí pomoc nebo úspěch svých společníků,
  • přesný opak: zmenšuje a diskredituje je. Vaše chování je velmi odlišné, když komunikujete s kolegy a obchodujete s řediteli. (Tj.Ziskovci vědí, že nemohou být povýšeni na základě svých vlastních zásluh.
  • Pouhým potápěním a předáním ostatních kolegů dosahují svých cílů. Proto nikdy nepodceňujte kolegu zisk, protože jsou mnohem nebezpečnější než typické lostivé. Základní charakteristikou spolupracovníků je to, že se o "co" zajímá jenom.

"Jak" je pro ně nejméně. Budou dělat všechno, co je nezbytné, a ponechat tu smůlu na cestě. Abychom se vyhnuli nepoškození, musíme být rozumní a inteligentní. Pokud není velmi hloupý, chování obtěžujícího bude velmi záludné a na první pohled to zřídka dokážeme rozpoznat. Ve skutečnosti je to jedno z jeho velkých nebezpečí: schopnost profitera zamaskovat svůj záměr.Tímto způsobem, kolegy kolegové mohou jít dlouho bez povšimnutí a dokonce pózovat jako jejich nejlepší spolupracovníci. Tímto způsobem získávají naši důvěru, aby nás později využili ve prospěch svých cílů, bez ohledu na to, co si myslíme nebo cítíme, jako bychom byli počítačem nebo sešívačkou.

Co můžeme dělat před našimi spoluobčany? Společní vykořisťovatelé nečiní čestně ani eticky.

Nicméně mohou být vysoce ceněnými odborníky šéfů a společnosti. To jim dává svobodu pokračovat v jejich konkrétní porážce. Takže když jste již zjistili, že jeden z těchto "dravců" je ve vašem profesionálním prostředí, můžete jednat inteligentně, abyste minimalizovali nebezpečí bitvy. Zde jsou některé pokyny, které mohou být užitečné: Peer partneři chtějí za každou cenu psychicky odzbrojit svou kořist, a proto mohou hledat konfrontaci

. Nejlepší je, aby do jejich destrukční hry nevstoupili.

Takže se vždycky usmějte, když se setkáte. To je bude dezorientovat a budou se cítit zmateni. Je velmi důležité, aby s nimi nebyla sdílena informace.

Měli byste se s nimi vyvarovat za každou cenu a buďte velmi opatrní ohledně vašich připomínek a proč ne, také s materiálními věcmi. Nikdy nevíte!

  • Ve vašich spojenci je síla.Využijte zbytek vašich spoluhráčů ve vaší prospěch, stavíte na síle vaší skupiny. Informujte upřímné lidi ve vašem podnikatelském prostředí, že existuje vlk zamaskovaný jako ovce ve stádu. Pokud předzvěda uvědomí, že je izolovaný, jeho síla se zmenší, a dokonce může být to, že se rozhodne změnit svůj postoj dočasně nebo jednoduše odejít. Jak jsme viděli, vykořisťovatelé jsou toxičtí lidé - lidé s výraznou tendencí provést demonstrace nebo zapojit se do škodlivého chování pro ostatní pracovníky - v našem profesionálním prostředí. Proto bychom se měli vyvarovat vztahu s nimi za každou cenu.
  • Pokud budete postupovat podle strategií, o kterých jsme se již zmínili, budete mít v této konkrétní bitvě spoustu místa. (Tj.