Když procházíme výběrovým procesem, odborník na lidské zdroje obvykle žádá řadu otázek, které mají společný cíl: zhodnotit osobnost. Díky tomu bude rozhodovat o tom, zda jsme nebo nebyli vhodní pro nabízenou práci.
Tyto typy rozhovorů se nepoužívají pouze na pracovišti, ale platí i v jiných oblastech. Například u lékaře, provést diagnózu a určit, zda někdo trpí poruchou osobnosti. Ve vojenské nebo právní oblasti vyhodnotit osoby zapojené do soudního řízení.
Stejným způsobem, rozhovory jsou jen jednou z mnoha metod, které existují k hodnocení osobnosti. Existuje mnoho dalších, jako jsou dotazníky nebo objektivní testy. Pojďme se tedy ponořit do všech.
Požadavky hodnotitele
Důkladné hodnocení osobnosti vyžaduje vhodnou teoretickou přípravu a supervizovaný zážitek. Navíc teoretické modely těchto hodnocení podporují odborné hodnocení, takže jejich znalosti jsou nezbytné.
Pokud jde o interpretaci, hodnotící testy nám dávají profil osobnosti, ale v žádném případě neexistuje lineární vztah mezi tímto profilem a specifickým chováním. To znamená, že všichni lidé, kteří získají vysoké skóre v extroversi, nemusí jednat stejným způsobem. Podobně stejný profil může naznačovat různé typy osobností. Proto je nutná opatrnost.
Dotazníky k hodnocení osobnosti
Osobnostní dotazníky představují řadu otázek nebo tvrzení, které musí subjekty odpovědět. Cílem těchto odpovědí je tedy získání hlavních osobnostních a charakterových rysů těchto osob. To znamená, nejsou žádné správné nebo nesprávné odpovědi. Prostě odrážejí, jak je kandidát, jaké je jeho chování, způsob myšlení nebo situace v různých situacích.
Prvky obsažené v dotazníku nemusí být tříděny ani tříděny, ale každá položka může být interpretována jednotlivě. Existují dva typy:
- Obecně: umožňují definovat charakteristiky lidí mimo klinické prostředí. To znamená, že jsou navrženy tak, aby splňovaly osobní profil. Mohou být použity v různých oblastech.
- Klinická: cílem je stanovit patologické charakteristiky lidí v klinickém prostředí. Jsou určeny k určení faktorů, které způsobují, že někdo je na vyšších nebo nižších úrovních než to, co je považováno za normální, a proto jej činí neadekvátní.
Objektivní testy
Objektivní testy jsou nejčastěji používanými nástroji pro hodnocení osobnosti spolu s projektivními testy. Umožňují zhodnotit různé aspekty: znalosti, dovednosti, postoje, inteligenci atd.. Oni obvykle nemají časový limit pro jejich realizaci, a klást otázky nebo vysvětlit různé situace tak, že osoba reaguje na to, co bude dělat, osobně a upřímně. V tomto typu testu nejsou také správné a špatné odpovědi.
Objektivní testy jsou široce používány pro diagnostické hodnocení a často se používají ve školních zařízeních. Existují dva typy:
- Zásoby: jsou to listy, které obsahují četné otázky, které měří proměnné osobnosti. Ukazují shodu nebo nesouhlas subjektů s prohlášeními. Mohou být podávány velkému počtu lidí. Některé z nejreprezentativnějších jsou MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
- Jiné testy, jako jsou ukazatele osobnosti. Mají tendenci doplňovat zásoby. Jedná se například o míry expresivního chování (způsob chůze, mluvení, psaní ...), fyziologické proměnné (tepová frekvence, reakční doba ...) nebo testy výkonu (řešení problémů, součet čísel, definice ...). (Tj.Tyto testy umožňují vyhnout se tendenci odpovědi
(vždy odpovězte na "B") nebo sociální žádanost (odpovědět na to, co je považováno za společensky přijatelné). Jsou také odolné vůči padělání. Pro projektivní testy Tento typ testů by měl být pod dohledem terapeuta, protože vyžaduje hodně školení a učení.
Obvykle se používají, aby věděli, jak dotázaný vidí, soustřeďuje a řídí skutečnost. Jak název napovídá, jsou to ty testy, které slouží osobě, která navrhuje osobnostní rysy. Proto půjdou podle toho, co každá osoba nese v nich.
Jsou otevřené, nestrukturované a velmi spolehlivé hodnotící testy. Skládají se z krátkého a krátkého pokynu pro osobu, od níž musí jednat svobodně. Takže téměř bez toho, aby o tom věděl, vykazuje své vlastnosti. Jejich reakce jsou projevy jejich vnitřní struktury a dynamiky osobnosti.
Druhy subjektivních testů Kompletní věty začaly
: osoba musí dokončit vety, které jsou prezentovány. Tímto způsobem poskytuje informace o vašem temperamentu v konkrétní situaci.
- Popis bodů inkoustu:Nejznámější je ten, který vyvinul Hermann Rorschach. K dispozici je 10 listů, 5 černých a 5 barevných. Profesionální interpretace je založena na myšlence, že organizace vnímavé struktury pacienta projevuje projekci jeho osobnostní struktury.
- Kreslení úkolů : člověk je vyzván, aby kreslil něco volně. Způsob hodnocení osobnosti je založen na formálních charakteristikách výkresu, jako je sklon papíru, intenzita mrtvice, velikost, struktura, barva, pozice. Nejznámější je formát Buck (stromový, osobnostní a domácí test). U dětí je často používán test lidské postavy Elizabeth Koppiz.
- Storytelling: skládá se z psaní nebo vyprávění volného příběhu. Jeden z nejpoužívanějších byl TAT (Test of Temper Apperception) Murray, s 31 snímky, přes který musí člověk vyprávět příběh.
- Jak vidíme, existuje několik způsobů, jak hodnotit osobnost s různými faktory, charakteristikami a proměnnými.Profesionálové by měli znát nejvhodnější techniku v každém případě
a vzít v úvahu individuální rozdíly každého subjektu. (Tj.