Když jsou lidé uznáváni a respektováni v práci, jsou šťastnější a produktivnější

brzká dohoda každý den, ale vždycky přijde pozdě do práce‘‚Když jsem přišel ke dveřím teď se mi chce jít domů‘, ‚Nemohu zaměřit na projekty‘,‘energie není totéž provádět určité druhy práce. Jedná se o několik frází, které mohou naznačovat, že jste demotivovaní ve vaší společnosti.Když mluvíme o motivaci, nejlepším konceptem práce na tomto tématu je Paulista a spisovatel v oblasti správy a lidských zdrojů Idalberto Chiavenato (2005). Pro něj je motivace "všechno, co člověku pohání určitým způsobem".

Z tohoto konceptu lze říci, že existují dva typy motivace, které motivují předmět, podle práce Maximiana (2008) "Úvod do managementu": vnitřní motivace a externí motivace. Vnitřní motivace je ta, která se týká našich hodnot, našich osobních potřeb a zájmů. Tato motivace je fyziologická a psychologická. Na druhé straně vnější motivace je tvořena činnostmi propojenými samotným prostředím, vyvolává pocity zájmu o práci, například spolupracovníci, šéfové, plat, přívětivé prostředí.Vnitřní motivace a vnější motivace spolupracují při práciKaždá osoba má své potřeby. A motivace je to!

Vyplývá to z potřeby toho subjektu.

Chcete-li získat trochu jasnější, pojďme vzít příklad? Představte si, že renomované společnosti na trhu, ale jste přesvědčeni, že plat není kompatibilní s názorem, že má k dispozici, váš návrh je téměř nejsou akceptovány skupiny, kromě toho, váš šéf je extrémně autoritářskou, stručně řečeno, jsou vnější příčiny což by ho nemělo motivovat k práci. Domníváte se však, že být v této společnosti je způsob, jak získat znalosti, zvýšit svou síť. Tímto způsobem si uvědomte, že

nepotřebuje externí důvody k tomu, aby byl motivován, můžete jednat podle vašich individuálních zájmů.

Pokles motivace může souviset s vnějšími i vnitřními faktory. Když rychlost, efektivnost a produktivita způsobí, že spodní linie postupně klesá, možná už nebudete žít podle vašich snah, zvláště pokud existují důležité projekty, které nejsou uznávány. Nejvážnější je, když tento pokles trvá dlouho.

Demotivace je schopna ukázat některé znaky. Může vás nechat zdůraznit, provinilý, že nedělá dostatek k tomu, aby svou kariéru pokročila, mimo jiné. Účinky této skutečnosti jsou znepokojující, protože můžete mít potíže se spánkem, sníženou schopnost koncentrace, emoční vyčerpání, úzkost, změny nálady a další poruchy. Je důležité vnímat tyto známky a pokusit se zjistit, co vás odradí v práci. To, co většina lidí chce, je přijetí, aby bylo užitečné pro společnost.

Když jsou uznáváni a především respektováni, jsou šťastnější a následně produktivnější. Samozřejmě, že nikdo není 100% produktivní za všech okolností, ale pokud jste bezlistí a máte výše uvedené znaky, je důležité, abyste našli nějakou cestu z této krize. Mnoho lidí se nemůže stabilizovat samo, takže je třeba pomáhat kvalifikovaným odborníkům, jako je psycholog, aby jim pomohli vytvářet strategie ke zlepšení nebo prevenci nemocí na pracovišti. (Tj.