Teorie osobnosti Lewise Goldberga je také známá jako "velký pět modelů". Vyplynulo to z různých studií, ve kterých se opakovala výtečnost určitých osobnostních rysů jako faktor při určování toho, jak jsou lidé. Ačkoli tento model byl diskutován od roku 1933, v roce 1993 to bylo strukturované jako teorie.
Pět hlavních osobnostních rysů je označeno velkými písmeny a jsou také známé pod názvem "hlavní faktory". První je faktor "O" nebo je otevřen novým zkušenostem. Druhým je odpovědnost za "C". Třetí je "E" nebo extraversion. Pokoj je "A" nebo laskavost. A konečně, pátá je "N" nebo emoční nestabilita. Písmena tvoří zkratku "OCEAN".
"Každý je stejně jako Bůh, ale může se stát, jak se mu líbí."
-Miguel Servet-
Zase každá z těchto rysů je tvořena specifičtějšími vlastnostmi. Z tohoto modelu byly vyvinuty různé testy osobnosti , které umožňují vyhodnotit a měřit, jak je osoba hodnocena. Podívejme se podrobně na vlastnosti a vlastnosti modelu.
Otevřenost zaznamenat jeden z osobnostních rysů
otevřenost vůči zkušenostem ( „O“) označuje schopnost jedince hledat nové zkušenosti, ustoupit jim v jejich životech a vidí svou budoucnost v kreativním způsobem . Ti, kteří mají vysokou úroveň tohoto rysu, jsou imaginativní lidé, kteří oceňují umění a mají kooperativní vztah s ostatními lidmi. Jsou také zvědaví a dávají přednost variaci rutinní.
Jejich opak jsou lidé, kteří jsou zavřeni zážitky, které předtím nežili. Jsou charakterizovány obrácením. To znamená, že upřednostňují zaručené a konvenční. Pomalu se přizpůsobují novým, a proto preferují tuhé rutiny. Jsou nakloněni k technickým aktivitám a mají tendenci projevit malý zájem o abstraktní věci. Zodpovědnost nebo faktor "C"
Tato dimenze
se týká schopnosti sebeovládání a schopnosti vyvinout efektivní způsoby působení. Týká se schopnosti plánovat, organizovat a provádět úkoly. To také souvisí s schopností plnit, být přesné a přetrvávat ve svých cílech a cílech. Lidé, kteří v této dimenzi dosahují dobrých výsledků, jsou často organizováni a považováni jinými za důvěryhodní a nároční. Pokud se tato osobnostní vlastnost dostane do extrémů, mohou se stát nadměrně perfekcionisty a dokonce i závislí na práci. Potřebují úspěch.
Extroversion, další osobnostní rys Má to co do činění s
schopností souviset a užít si společnost jiných lidí.
Ti, kteří mají tento nejpozoruhodnější rys, se cítí dobře ve společnosti jiných lidí a chovají se harmonicky, když jsou ve skupině. Jsou dobrými lidmi, kteří pracují jako tým, a jsou také optimistickí a nadšeni. Spolu s dalšími lidmi jsou jako mořská ryba. Na druhé straně jsou introverti, kteří pracují nejlépe tím, že pracují sami. Obecně pociťujte určitou nedůvěru nebo opatrnost vůči ostatním lidem. Upřednostňujte malé kruhy přátel a cítíte se docela nepohodlně ve velkých skupinách.
Faktor "A": laskavost má především schopnost empatize. Lidé, kteří se na tomto osobnostním faktoru projevují, jsou rozumní, tolerantní a vyrovnaní s ostatními.
Prokazují velkou schopnost porozumět potřebám a pocitům jiných lidí.
Lidé na opačném břehu jsou konfliktní. Jsou to lidé, kteří mají rád debaty, diskuse a kteří se snaží uložit své názory. Nepřátelství je vaše známka. Mohou velmi dobře činit v činnostech vyžadujících konkurenci nebo předvedení energetických postojů vůči ostatním. (Tj.Emocionální nestabilita nebo neuroticismus Především se týká schopnosti nebo neschopnosti člověka zvládnout a potýkat se s těžkými životními situacemi.
Ti, kteří představují vysokou úroveň tohoto faktoru, se vyznačují nepředvídatelným chováním. Tito lidé nedrží řadu chování a jejich reakce se liší, aniž by bylo jasné, proč. Na opačné straně jsou stabilní lidé, kteří udržují opatrnost a umírněnost
i v krizových situacích. Jsou klidní lidé, kteří se cítí bezpečně schopni zvládat potíže a chyby. Jeho emoční stav je pozitivní a zůstává tak, i když čelí obtížím.
Podle tohoto modelu, stanovit, jak je něčí osobnost, musíte použít test, který hodnotí tyto pět faktorů. Výsledek určuje skóre v každé kategorii, která umístí jednotlivce na vysokou, střední nebo nízkou úroveň v každém zdvihu. Jedná se o typ testu, který aplikují oddělení lidských zdrojů na výběr zaměstnanců, vzdělávacích poradců, kteří navrhují studentům profesionální profily, které nejlépe odpovídají jejich osobnosti a také v některých klinických situacích. (Tj.